ОТВЕТ:

В Обществе действует Положение о распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников ООО «ЧОП «Полюс Щит» и членов их семей (утв. приказом №322 от 31.12.2008 (в редакции приказа №106/1 от 20.05.2010).

Общество за счет собственных средств осуществляет расходы на частичную оплату стоимости путевки на санаторно-курортное лечение или оздоровление работников и членов их семей.

Работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе более 1 года, обеспечиваются санаторно-курортным лечением и реабилитацией в санаториях, профилакториях и других лечебно-профилактических учреждениях при наличии медицинских показаний. Медицинским показанием, в первую очередь, является заключение о нуждаемости в санаторно-курортном лечении и (или) реабилитации, выносимое в установленном порядке соответствующей медицинской комиссией по результатам обязательных медицинских осмотров или диспансерного наблюдения, по окончанию которых сотрудник должен получить справку 070/у-04 и санаторно-курортную карту.

Путевка предоставляется работникам Общества не чаще одного раза в год.

Заявления на приобретение Обществом путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление на следующий календарный год подаются работниками Общества не позднее 10 декабря текущего года.

Списки работников Общества, подавших заявления на приобретение Обществом путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление составляются ежегодно до 20 декабря текущего года.

Решение о выдаче путевки принимается комиссией по социальному страхованию. Результаты заседания комиссии по социальному страхованию оформляются протоколом.

Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление приобретаются Обществом в соответствии с заявлениями работников, либо работниками самостоятельно с последующей компенсацией расходов, при этом размер выделяемых Обществом денежных средств на санаторно-курортное лечение и реабилитацию работников в санаториях, профилакториях устанавливается в размере до 80 % от стоимости путевки в санаторно-курортные учреждения.

Детям работников Общества в возрасте от 4 до 15 лет, предоставляются путевки в следующие расположенные на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные организации, открытые в установленном порядке:

1)  Детские санатории - для детей в возрасте от 4 до 15 лет и санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия - для детей школьного возраста до 15 лет (включительно) со сроком пребывания 21 - 24 дня. При этом распределение расходов связанных с приобретением путевок в детские санатории и санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия осуществляется в следующем порядке:

  • до 80% от стоимости соответствующей путевки за счет средств Общества;
  • работник оплачивает разницу между стоимостью путевки и размером платежа произведенного Обществом.

2) Загородные стационарные детские оздоровительные лагеря со сроком пребывания не менее 7 дней в период весенних, осенних, зимних школьных каникул и не более чем 24 дня в период летних школьных каникул - для детей школьного возраста до 15 лет (включительно). При этом распределение расходов связанных с приобретением путевок в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря осуществляется в следующем порядке:

  • в размере до 80 процентов от стоимости соответствующей путевки за счет средств Общества.
  • работник оплачивает разницу между стоимостью путевки и размером платежа произведенного Обществом.

В случае приобретения путевок работниками самостоятельно, в бухгалтерию Общества необходимо предоставить документы подтверждающие расходы, произведенные работником на приобретение путевки в санаторно-курортные учреждения и дома отдыха: Счет-фактура, накладная, документ, подтверждающий произведенные расходы.

Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление заполняются по установленной форме и выдаются отделом кадров и развития персонала Общества не позднее срока, необходимого для своевременного прибытия к месту санаторно-курортного лечения или оздоровления.

При получении путевки работник в обязательном порядке знакомится с правилами пребывания в санаторно-курортном учреждении или доме отдыха.

Документом, подтверждающим пребывание работника в санаторно-курортном учреждении, является отрывной талон к санаторно-курортной путевке, возвращаемый работником в отдел кадров и развития персонала Общества, не позднее 20 дней с момента истечения срока пребывания в санаторно-курортном учреждении либо доме отдыха, с отметкой учреждения.

 

Ввиду того, что работники до 10.12.2021 не обращались за приобретением путевок на 2022 год, Общество рассматривает приобретение путевок по заявлениям, подаваемым в текущем году.